独立研修社員制度 Support
独立研修社員制度3つの特長
  • 未経験でも経験を積んでから
    オーナーになれる!

    コンビニエンスストア未経験でも心配はいりません。契約社員として直営店で、店舗運営業務に従事して実務や経営ノウハウを学ぶことができます。接客や商品管理などの基本的なことはもちろん、店舗運営全般を現場で実践的に学んだ後に独立できるため、安心してスタートすることができます。 ※研修期間は6ケ月から2年

  • 支援金を開店準備の資金にできる!

    契約社員として入社し、6ケ月から2年間の研修後、独立資金を総額265万円(税込)支援します。

  • パートナーがいなくても、
    単身でオーナーになれる!

    コンビニエンスストアでのフランチャイズ加盟は、通常協力者が必要となりますが、ローソン・スリーエフの独立研修社員制度は、お一人でもオーナーになれます。直営店舗で契約社員として店舗運営業務に従事して、ノウハウを習得することができるためです。 ※オープン一年以内に、リーダークルーの育成が必要です。

独立研修社員制度の流れ
独立研修社員制度
  1. 01説明会へのご参加

    ローソン・スリーエフのフランチャイズ加盟についてご説明します。

  2. 02応募受付

    説明会参加後、応募の意思があればご希望の旨をご連絡ください。今後の進め方をご相談させていただき、ご応募の意思があれば承ります。

  3. 03書類選考

    履歴書と職務経歴書をご送付ください。

  4. 04面接(一次面接・二次面接)

    独立への想いやどのようなお店を持ちたいかなどをお聞かせください。

  5. 05採用~ご入社
  6. 06入社時研修
  7. 07店舗での研修

    店舗運営全般を現場で実践的に学びながら、認定店長研修を修了し独立資格を取得することができます。

  8. 08店舗紹介・決定

    ご希望にもっとも近い店舗を紹介いたします。店舗の立地条件、顧客層や競合条件を説明いたします。その後、経営する店舗をお決めいただきます。

  9. 09FC契約の締結

    ご契約内容を理解していただいた上で、契約書にご調印いただきます。開店までのスケジュールを確認いたします。

  10. 10引越し

    必要に応じ、店舗近くへ引越しします。自宅が近い場合は自宅からでも通えます。

  11. 11開店準備

    クルーの募集、採用、トレーニング、商品搬入と陳列や近隣への挨拶など、オープンに向けて準備をします。

ついにあなたのお店がオープン!

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